Professionnels à l'emploi des établissements
L'implication des médecins qui accueillent le personnel en provenance du CISSS/CIUSSS dans leur cabinet est fortement encouragée dès les premières étapes du processus d'embauche.
Voici une liste de questions utiles en lien avec le processus d'embauche de personnel GMF provenant du CISSS/CIUSSS. Ces questions peuvent faire l'objet d'un échange avec le responsable GMF de l'établissement. Les coordonnées pour contacter ces responsables sont disponibles dans l'annexe V du programme GMF.
Affichage de poste
- Avec qui le médecin responsable du GMF doit-il discuter du contenu de l'affichage de poste ?
- Quelles sont les périodes d'affichage de poste pour l'établissement ?
- L'établissement doit-il nécessairement procéder d'abord par un affichage interne avant d'afficher à l'externe ?
- Y at-il un délai requis entre ces périodes d'affichage ?
- Comment s'assurer de l'arrimage des besoins du GMF et de la réalité des conventions collectives (horaire, tâches, compétences, etc.)
- Est-il possible d'afficher un poste en dehors des périodes usuelles d'affichage ?
Processus de sélection
- Quels sont les différents processus de sélection retenus en fonction des titres d'emploi ?
- Ancienneté, examen écrit, entrevue, etc.
- Au sein de l'établissement, le processus de sélection pour un même titre d'emploi est-il toujours le même ?
- À qui le médecin responsable du GMF doit-il s'adresser pour participer au processus de sélection ?
- Qui assure le suivi, auprès du médecin responsable du GMF, des candidatures reçues ?
- Qui convie le médecin responsable du GMF à l'analyse et à la sélection finale du candidat ?
Accueil et période de probation
- Qui avise le médecin responsable de la date d'arrivée du professionnel dans le GMF et de sa période de probation ?
- Quels sont les éléments qui déterminent la réussite ou l'échec de la probation ?
- Avec qui le médecin responsable du GMF échangera-t-il au sujet de la réussite de la probation ?
- Dans le cas où le GMF ne souhaite pas garder un candidat après la période de probation, qui doit-il aviser au sein de l'établissement ?
- Quels sont les critères qui permettent à l'établissement de dire que le professionnel n'est pas disponible et quelles sont les règles de protection du poste ou de libération de poste ?